Um plano de Previdência Corporativa garante benefícios tanto para a organização quanto para o colaborador, de acordo com o modelo contratado – Instituída ou Averbada.

Para as empresas:

-vantagens fiscais
-consolidação de colaboradores dentro da corporação, com aumento de motivação e produtividade
-boa imagem da empresa quanto à responsabilidade social
-produto feito sob medida, de acordo com a área de negócios da empresa, a quantidade de colaboradores e a média salarial.

Para os colaboradores:

-Além do valor para a previdência, geralmente o produto oferece alguma cobertura de seguro de vida e a possibilidade de que na idade estipulada, o funcionário escolha entre uma renda vitalícia ou temporária.
-Ao se desligar da empresa, dependendo das regras do regulamento, pode portar para uma seguradora de preferência e continuar o plano até o melhor momento para resgate.
-Quanto mais tempo o colaborador ficar na empresa, maior o valor que conseguirá resgatar, podendo chegar a 100% das contribuições próprias

A Previdência está entre os principais benefícios mais oferecidos aos empregados no Brasil.

E os seus colaboradores, já contam com uma Previdência Complementar?

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