Uma opção muito escolhida no plano de saúde é a modalidade de coparticipação. Descubra a principal diferença entre o plano de saúde comum e um plano de saúde com coparticipação.

O que é o Plano de Saúde com Coparticipação

Nessa modalidade, o usuário paga, além da mensalidade, uma parte das despesas pelo atendimento ou procedimentos. Ele foi lançado para atender as necessidades do mercado.

Mais em conta quando comparados aos planos de saúde tradicionais, essa modalidade tem atraído cada vez mais a atenção do público pessoa física e, principalmente, empresarial. O plano de saúde com coparticipação permite acesso a diversos procedimentos como exames, internações e outros.

A principal diferença é que o usuário pagará uma porcentagem por cada procedimento realizado. A ANS (Agência Nacional de Saúde) estabeleceu regras que fixam valores máximos a serem cobrados pelas operadoras.

Como funciona o Plano de Coparticipação

De acordo com os tipos de procedimentos será cobrado um valor. Isso pode ser aplicado a um único tipo de procedimento como: acesso ao pronto-socorro, exames, internações e até mesmo para atendimento com nutricionistas, psicólogos, fisioterapeutas e outras terapias.

Para esse tipo de contrato, o valor da contribuição não é pago direto ao prestador do serviço. Esse custo é descontado por meio de fatura emitida pela operadora direto à empresa que repassa o desconto.

Vale a pena contratar?

Se para empresas essa é uma opção que permite reduzir custos e conscientizar o colaborador sobre a necessidade de utilizar corretamente determinados procedimentos, como o pronto-socorro.

Para pessoas físicas, os planos de saúde com coparticipação precisam de um olhar mais cuidadoso. Para aqueles que necessitam de procedimentos rotineiros, o custo total pode ser maior (mesmo que a mensalidade seja menor).

Em qualquer caso, a aquisição de um plano de saúde empresarial ou familiar, é conversar com um corretor de confiança para que o custo-benefício seja avaliado e, dessa forma, contratar a melhor opção conforme as próprias necessidades.

Fonte: http://bit.ly/31n4YMk