Gerir uma empresa não é uma tarefa simples. É muito mais de planejamento da produção, da administração das finanças ou da manutenção do espaço físico, é importante valorizar os colaboradores, que são peças fundamentais para a empresa.
Bem-estar dos Colaboradores
É imprescindível oferecer boas condições de trabalho à equipe para conquistar bons resultados, assim, os funcionários sentem-se motivados e vestem a camisa da empresa.
Uma dos benefícios que maior proporciona bem-estar e condições dignas de trabalho aos colaboradores de um empreendimento, está o cuidado com a saúde.
De acordo com o Ministério da Saúde, os empregadores são responsáveis pela saúde de seus trabalhadores e possuem o dever de assegurar um amparo profissional capaz de manter a saúde dos empregados em dia.
Para atender esta demanda, a alternativa mais usada pelas empresas é o oferecimento de planos de saúde aos seus colaboradores.
Porque contratar Plano de Saúde para os colaboradores?
Muitos empresários ficam com dúvida em como assegurar o lucro da empresa se estarão gastando a mais com seus funcionários. E, para acabar com essa insegurança, confira abaixo algumas razões para contratar um plano de saúde para sua empresa e como este investimento irá beneficiar seu negócio.
Melhoria da relação empregador/empregado
O benefício mais imediato que um empresário sentirá após contratar um plano de saúde para a sua empresa é a melhoria do relacionamento com seus colaboradores. Esta relação de cuidado e proteção desperta um novo grau de confiança entre o empregador e os empregados, que passam a sentir satisfação em servir à corporação, alavancando o lucro da empresa.
Menor recorrência de faltas ou afastamento
A rotina da empresa se beneficia com a redução do número de atestados e afastamentos. Profissionais acobertados por planos de saúde ganham condições de tomar um cuidado maior com a saúde e, assim, afastam-se com menor frequência por decorrência de doenças.
Destacar a empresa entre a concorrência
Empresas que oferecem salário acompanhado de benefícios despertam o sentimento de acolhimento, segurança e confiança nos colaboradores que, satisfeitos, ficam mais motivados com a causa da empresa.
Empresas que concentram pessoas produtivas e felizes com seu ambiente de trabalho tendem a despertar a atenção dos indivíduos que estão à procura de oportunidades no mercado de trabalho. Desta forma, seu negócio atrairá profissionais cada vez mais qualificados e comprometidos com o trabalho, que já iniciarão suas funções enxergando a empresa com olhos positivos.
Menos gastos para todos
Para o colaborador, o recebimento de plano de saúde funciona como um aumento no salário: economizando o dinheiro antes gasto com questões de saúde, o indivíduo poupa dinheiro para investir nas outras áreas da vida. Para a empresa, ofertar planos de saúde é um procedimento de benefício ao empregado muito mais simples do que ajustar aumento nos salários, devido à grande carga tributária brasileira. Assim, o ganho é mútuo.
Suporte aos acidentes de trabalho
Outra vantagem dos planos de saúde envolve os acidentes de trabalho, aos quais toda empresa está sujeita e possui a obrigação de arcar com as despesas do socorro. Instituições que oferecem plano de saúde aos colaboradores recebem assistência diretamente do plano nos casos de acidente. Significa um aumento dos gastos fixos mensais, mas que proporciona maior estabilidade financeira contínua.
Aumento da produção
Investir na qualidade de vida de seus funcionários é garantia de retorno produtivo. Primeiramente, graças ao sentimento de segurança e reconhecimento da atitude benéfica da empresa em prol do bem-estar de seus colaboradores. Em segundo lugar, por conta da imagem da empresa que se forma em meio ao mercado de trabalho, o que atrai cada vez mais profissionais interessados e amplia as possibilidades de aumentar a equipe com indivíduos cada vez mais capacitados.
Acompanhar a tendência
Oferecer planos de saúde aos funcionários está se tornando tendência entre os empresários brasileiros. O benefício é extremamente valorizado pelos profissionais e tornou-se um diferencial decisivo na hora de aceitar ou não uma vaga de trabalho. Sendo assim, as empresas que ainda não oferecem o benefício acabam perdendo a preferência da mão de obra qualificada.
Possibilidades personalizadas
Cada empresário pode oferecer o benefício do plano de saúde aos seus colaboradores de maneira personalizada, adequada às especifidades de cada empresa. Há um plano de saúde perfeito para cada perfil de empresa, desde os micro empreendimentos até as multinacionais – coberturas, vantagens e valores são totalmente negociáveis e adaptáveis à cada perfil.
Fonte: http://bit.ly/2JNr597